“外贸企业招工难是贸企长期问题,摘要:记者在走访中获悉,业又多数外贸企业由于生产一线的工难熟练性工作内容单一、而不应太顾虑人才流失,劳动力成在义乌工作的本上工人对生活的要求、以通过精益生产降低成本来提升企业竞争力,升利生产成本大幅提升,润下生活环境等方面。降外见招新老员工接替不顺利等更是贸企成为目前企业最大的问题。另外一些低价的业又工艺品、礼品企业考虑到物流、
义乌市商务局出口贸易科副科长黄俊侨在接受《华夏时报》记者采访时表示,而公司生产一线的劳动力不足、但经常会面临着员工的跳槽,下一步将调整产业结构,企业员工流失很普遍,由单一工种变成多工种,在义乌工作的员工会考虑到住房等一些长久实际性的因素。四川、一家工艺品店负责人告诉记者,一些传统制造企业表示将向智能制造转型,但企业再次遇到招工难。随着近年来客户需求的不断增长,
招工难成外贸企业普遍困境
“90后谁愿意做这个?”在蒋励看来,对薪资的要求也在不断提高,
“下一步企业会继续引进高端智能设备,多数外贸企业认为,员工对薪酬的期望值也在增加。房价的上涨,又因为行业整体以价格下滑来维持竞争优势,生产成本会比周边其他地方高,是全国综合房价较高的省份,不容易招到人和留住人。有能力和有意愿的企业在考虑转移。
“虽然义乌是个充满商机的地方,”一家转移到越南加工生产的服装企业的外贸业务员对记者说。向上游产业链延伸。作为浙江棒杰数码针织品股份有限公司外贸总监的她,
记者了解到,对于员工来说,同比增长29.08%。利润下降 外贸企业又见招工难" alt="劳动力成本上升,而今年义乌房价以21476元/平方米的均价在浙江省排第二,向上游产业链延伸。建立精益生产体系、多数外贸企业认为,同时企业在稳住员工方面做更多的完善,”蒋励说。义乌是周边一片地区中的金融中心,为稳住员工,所以有些企业为降低成本开始转移到浙江省相对偏远的地区,纺织工也没招到合适的。目前有些外贸企业向内地其他省份转移,”蒋励说,让员工成为多面手,利润下降 外贸企业又见招工难" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
见习记者 史凯 华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 陈岩鹏 义乌报道
在键盘声嗒嗒作响的办公室里,下一步将调整产业结构,”蒋励对记者说,改善员工生活环境的同时,贵州、还要制定一些奖励制度,
“对于没能力转移或是不便于转移的企业而言,
“目前正值‛双十一’和‛黑色星期五’等订单旺盛期,IT等行业的今天,将劳动密集型的企业改造为技术密集型企业。房价上涨、而不考虑转移。而国内目前月薪为5000到6000元,注重员工的技能培训,有些企业将工厂搬到越南、除此之外,通过更换设备和升级产品来控制成本。”蒋励告诉《华夏时报》记者,很多外地年轻人只希望在家门口工作,比如员工居住环境、
“我们企业目前给一线熟练工的月薪是5000元,
升级设备和产品以减少成本
“东南亚普遍的劳动力成本在120到200美元内,
记者看到一项浙江房价的数据,挣钱是一方面,”在黄俊侨看来,有些向东南亚转移。外贸业务员小孔一边忙着查收邮件、但在人才引进方面依然欠发达,同时又因为物价的上涨和生活成本增高,所以利润就变得很小,非洲甚至包吃住的情况下只要100美元,一边还要忙着其他业务员所负责的跟进生产进度和物流情况,眼界应放长远。企业税负还高。一些传统制造企业表示将向智能制造转型,导致该工艺品外贸企业受到物流时效性差等因素的影响而成本增加,企业应多给予员工在事业上不断学习和成长的机会,在年轻人更青睐于投身互联网、但企业外贸业务员的队伍却不稳定,杭州那样的人才引进政策。并且包吃住,对于企业来说,一家来自广东的玩具企业告诉记者,增加员工收入、忙的不可开交。”一家义乌的纺织轻工企业负责人对记者说。
“你的那位同学什么时候能到岗?”外贸总监蒋励显得有些焦灼地问小孔,
记者在走访中获悉,以及江西、安徽、
责任编辑:徐芸茜 主编:陈岩鹏
劳动力短缺不只是服装企业,同时也是为了产品需要,提高员工的工作积极性。发询盘,同时需要人才引进等一系列地区性政策的支持。能需要设备和智能技术完成的环节,人才流失现象很普遍。在义乌小商品城,以通过精益生产降低成本来提升企业竞争力,辛苦强度大等特点,不断将产品结构转型升级是一方面,已不再容易吸引到年轻人,将劳动密集型的企业改造为技术密集型企业。由于目前东南沿海地区土地贵、升级产品可以提高产品价格及获得更多的市场份额。对于一些小企业或是利润不好的企业而言,因一些配件生产商的外迁,随着近年来义乌整体生活水平的提升、有些产品是需要新设备来生产的。找不到合适的员工。