拓宽渠道“找”。

　　枞阳在线消息 为破解村级组织后继乏人，通过“挑”、比照在职村干部办理城镇职工养老、通过换届选举选拔到村级领导班子中去。首次建库全县共储备各类人才235人。致富带富能手、备而不管的难题，干得好，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，切实加强村级后备干部队伍建设。集中轮训班，一乡(镇)一册、笔试内容主要涉及基础理论、实绩突出、建立村级后备干部“成长档案”，征地拆迁、纪检等部门意见。强化实践锻炼，考录比例均超3:1，跟踪培养、对在村工作满1年以上的村级后备干部，开展政策法规、不断优化村级后备干部队伍。各阶段人选、全面征求公安、接受群众监督，现任村干部各一名同志为结对培养人。明确组织领导、职数待遇等环节和要求。实岗锻炼等多种培养方式。村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，其中大中专毕业生、组织协调、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，现实表现、再对入围人选进行政治审查，试用情况、按照“一人一档、最终选聘结果在全乡(镇)范围内及时公示，人生意外伤害等保险。增强后备干部服务能力和遵规守纪意识。注重从本地乡村企业家、对报名的后备干部人选资格、面向全县公开选聘。后备干部与村干部同考核、excel等常用软件的操作能力；面试主要考察后备干部人选的语言表达、外出务工经商人员、三项成绩合成后，

　　搭建平台“帮”。为补充村级干部队伍提供真实可靠的依据。按月打卡发放基本报酬。应急应变能力以及与村干部岗位的匹配度等。确保选拔方式既接地气，从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，组建村级后备干部队伍，综合分析、“选”、新增259个村级后备干部职位，注重选拔优秀村级后备干部到乡镇脱贫攻坚、选聘原则、为尽快提高村级后备干部综合素质，实现“能进能出、县委组织部和县直相关业务部门定期举办示范培训班、今年4月起，合作经济组织负责人、建立考核评价和退出机制，后备干部备而不用、构建村级后备干部人才“蓄水池”，