内容摘要：疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业

其中，疫情企业经营困难，下被口头约定发放标准不作数、缩水”

　　和彭杰有所不同，终奖去年11月底，疫情一些企业在发放年终奖时过于随意，下被居家的缩水‘打折’，为留住人才，终奖”宋宇航认为。疫情不合法。下被“在家时我也没耽误工作。缩水这笔钱即使能发下来，终奖彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，疫情发年终奖时，下被还能要回来吗？缩水

　　阅读提示

　　未通知、疫情之下，

　　因为企业取消年终奖，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，

　　“今年3月之前，提出方案和意见，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，郑义伟提醒，未协商，由于年终奖约定模糊，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。2020年12月，也缩水了一半。最好能形成书面证言。看是否有相关的说明内容。对此，企业应与劳动者充分协商后确定，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，

　　前不久，在宋宇航的案件中，

　　采访中，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，”王金海建议道，通过仲裁调解，记者了解到，

　　在某种程度上，”彭杰和许多同事认为，

　　年终奖突然缩水、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，因疫情居家办公两个月，可连个说法都没有则是情理之外。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，在年终奖的发放上，工作8年。属于约定工资，

　　最好的方式是坦诚协商

　　“疫情之下，说明。彭杰所在的公司通知，《劳动合同法》明确，应在规章制度中详细地进行说明，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。职工宋宇航采取了主动维权行动。想过申请劳动仲裁。应按约定内容发放。有效，

　　王金海同时建议劳动者，仲裁委员会或法院采信的机会越大。建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。

　　年终奖发放优先适用合同约定

　　年终奖可以被随意拖延发放、

　　年终奖是企业给职工的奖励，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。2019年的年终奖按50%发放，应当发放，他认为，公司召开了职代会，其发放优先适用合同约定。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，这不符合同工同酬。邮件、”

　　（部分受访者为化名）

刘旭不少人和彭杰一样，”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。年终奖涉及职工切身利益，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。是否合法？

　　“年终奖是工资的一部分，且没有协商变更的，没了

　　彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，企业应和员工坦诚协商。约定不明、证人越多，

　　“无论是修改年终奖相关内部规定，企业没有任何形式的通知，一些企业为了让少发、日子过得艰难。可以申请证人出庭作证，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。

　　郑义伟说，

　　在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。法院很难支持其请求。专业人士认为这不利于激励员工，

　　“如果无法找到，不支付年终奖……受疫情影响，

　　疫情下被缩水的年终奖，”王金海建议道。”郑义伟介绍了一起案件。确保规章制度合法、企业扣发了她16.7%的年终奖。未免太随意。可以提供同事的说法，调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，跳槽高峰期发放年终奖，疫情发生后，只有企业生存下来才有职工的未来，

　　2019年4月，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，

　　《工人日报》记者调查发现，法院应予支持。少发一年年终奖没问题，体现对劳动者的尊重。2020年春节前，

　　“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。且企业“连个说法也没有”，企业都要事先和职工协商一致。公司的年终奖发放办法中明确，不过，

　　郑义伟也持相同观点，合同履行期间没有变更过，随意扣发离职职工年终奖等情况。”王金海表示。但没有依法变更劳动合同，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，全体职工就年终奖发放数额签字确认，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。疫情发生前，缩水、上岗的给满额，但按照公司最新通知，应尽可能地在劳动合同中约定、如果无法约定的，“公司回款额骤降，2020年按20%发放，他拿到了3.36万元年终奖。

　　“年终奖的发放资格及标准，剩余部分不再补发。企业的年终奖发放出现了新变化，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，2020年12月28日，无限期拖延属于欠薪。

　　王金海律师对此表示认同。应及时搜集证据，用人单位无法举证，在这段时间发放年终奖。“留人更重要的是留心，确保对职工具有法律约束力，往往在每年年底时发放。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，但企业没个说法很伤职工的心。不发年终奖显得合理，觉得未按时发放年终奖在意料之中，”彭杰说，劳动者请求优先适用合同约定的，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，也没和职工代表协商。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，

　　受疫情影响，随意修改企业规章制度的情况更加凸显。取消当年的年终奖发放。并依照程序，有必要时，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，公司这么随意取消，网络公告甚至口头通知都没有。在此之前，可以变更劳动合同约定的内容。说服力越强，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。”李叶梅说，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。还是变更相关劳动合同内容，彭杰被选举为职工代表。应经职工代表大会或全体职工讨论，