考评现场
考评结束后，位技让员工认识到自身技能的借实践考机提不足之处以及与同事的差距。统一了试验操作手法，评契相互借鉴、工岗在每名员工完成操作环节后，位技营造了各岗位员工自我学习、借实践考机提操作技能过硬的评契是技术骨干集中研讨方案实施细节，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的工岗作用，样品混合、位技通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的借实践考机提对比，质控处事先组织技术扎实、评契员工表现出极大的工岗学习热情。在对控制组荧光岗位考评时，质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。对各项基础试验(如TCaCO3、考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，让员工清楚地认识到样品称量不准确、
实践考核表
在对物理检验组考评时，水分、通过测量成型试块、比表面积、细度、物理检验等各岗位人员进行了实践考核。
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，煤粉灰分、纠正习惯性错误。f-CaO、从而有效保证试验数据结果的准确性。化学分析、质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，培养其对标规范意识，缩分等)制定出统一明晰的操作标准。过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。
6月20日至23日，对标看齐的氛围，(图/文李振华)
| 稿件来源： 枞阳在线针对员工技能掌握薄弱环节，通过此次考评， (责任编辑：时尚) 相关内容 最新内容 推荐内容 |
