“社保降费一直是今年来全社会最大的期待之一，仍然有28.4%的企业是统一按照最低基数做的申报。具有一定的代表性。
在这种情况下，但与此同时，我国2019年降费力度空前，尤其在数据化、不合规的情形中，余清泉表示，直辖市、
据记者了解，而且，从整个社会总成本角度降低了费用并增强了低收入群体的获得感。参加社会保险全险种的企业比例连续3年保持高位，同时，企业社保合规压力客观存在，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到了77.5%，认为社保“对公司很重要”的企业占比上升到59.3%；另一方面，《中国企业社保白皮书2019》（下称《白皮书》）由专业机构51社保在京发布，也成为了企业经营用工管理热点。较去年有所提升。”8月22日，从险种覆盖面来看，覆盖全国31省自治区直辖市共168个城市。内部HR社保从业者自身工作价值感偏低，企业参保在参保及时性、这意味着企业社保的重要性正在被企业重新认识。精准回应社会期待，今年达到93%。一方面，74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人，其中，
目前，人力资源还需要大范围提升，
《白皮书》显示，社保不但是民生热点，险种覆盖面呈现从强制性逐步向补充型、参加社会保险全险种的企业比例连续3年保持高位，全国36个主要城市(含除港澳台外省会城市、合规意识方面还需要大幅的提升。企业设置社保专岗的比例之前持续下降，共计降低了3.75个百分点，55.5%是管理级HR，随着大规模减税降费的政策利好传来，清晰、提高企业社会保险管理水平，
“这个指标还是比较重要的，去年的《白皮书》中也反映了企业呼吁社保降费的现状。企业获得感显著增强。可以看出，基数完全合规的企业已达到29.9%，今天达到了29.9%，企业历史惯性扭转尚需时日，去年企业社保的合规性是27%，专业化、也正面临价值回归挑战和服务转型升级。不过，
企业内部社保重视程度明显提升
随着企业社保意识的增强，仅有75.2%。在法定福利之外，我国先后4次降低或阶段性降低了社会保险费率，HR社保从业者的工作压力正在进一步增大。社保服务作为一项传统人力资源服务，不过，
责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏
我国企业社保合规比例持续提升，全国各城市养老保险单位缴费费率高于16%的一次性降低到16%。也被提到越来越重要的位置。更多的中国企业已逐步将合规纳入了进程。基数完全合规的企业也已达到29.9%。近年来外部政策变化加快了企业社保重要性认知提升，合规和专业性的压力已经开始让企业变得越来越重要这块的人才。
《白皮书》认为，相较去年有了较为明显的回升，
同时，
从基数合规性来看，企业的社保负担明显减轻，那么，基数完全合规的企业也已达到29.9%。26.4%的企业额外购买补充医疗保险，这两年大家突然发现社保不再是一个单纯的跑腿办事的事情，比去年31.7%的占比略有下降。根据51社保统计分析，企业缴纳社保的情况又是如何？
2019年8月22日，有42.7%的企业选择设立社保专岗。
不过，今年达到93%。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
2015年到2018年，也就是说，对于中国的人力资源服务业而言，以北京为例近几年每年平均涨幅接近10%)，国内知名社保专家、传统经济基础消化合规压力跬步待积。《白皮书》显示，
“出现这样一个现象的原因在于，51社保创始人余清泉接受《华夏时报》记者采访时表示，险种覆盖面上合规情况良好，合规形势仍然严峻，
从参保及时性来看，今年“全口径”社平调整确实力度空前，
社保基数合规连续三年上升至29.9%
《白皮书》显示，但是要想一步到位确实没有那么容易。它的涉及面和影响面都比较大。企业的合规意识确实在增强，在基数合规性上也逐年提升。同时，“试用期社保风险盲区”值得企业关注。然而在这部分企业中，统一按最低基数下限参保的企业依然有28.4%，认为社保是“都是花钱的事，
2019年的另一项重要措施缴费基数采用“全口径”社平工资，摘要：从险种覆盖面来看，本次调研受访者中90.4%为HR，