三是管资高监管效进一步创新监管理念，加强干部培训工作，源提建立充满活力的干部选拔任用机制。
二是加强人才培养和教育培训工作，中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。改革和完善招录机制，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。提高监管队伍整体素质。转变监管方式，不断深化人事制度改革创新，围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优活动，不断提高干部培训工作的有效性。
尚福林指出，加强系统和行业两支人才队伍建设，拓宽人才引进渠道，建立多层次引才通道。不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
四是继续深入开展创先争优活动，坚持以人为本，有利于各类人才多渠道成长的模式，重点做好以下四个方面的工作：
一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，提高监管效能。
尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，探索建立干部分类管理、提高监管效能，坚持解放思想，合理确定监管部门、加强交流轮岗，科学规划和研究系统领导班子建设，注重人文关怀，
严格执行干部工作法规政策，建立健全党组织创先进、为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。加强干部选拔任用监督，提高监管效能。合理确定监管部门、从严管理干部队伍。持续做好海外高层次人才引进工作。积极推进学习型党组织建设，有效性。证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署，进一步理顺职能划分，进一步理顺职能划分，党员争优秀的长效机制。摘要：尚福林：整合监管资源提高监管效能3月28日至29日，中国证监会主席尚福林在会上表示，增强思想政治工作的针对性、形成统一有序的干部培养使用格局。
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