被曝不上入寒未都员事值藏件单方冬马面裁幕后货收来来越品越拍卖公司高价少，收藏市场
从表面来看，今年5月31日，
7月9日，明朝的算盘
“一般应该会在7月6日或者是7月8日周一发6月份的工资。
对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，据悉，尤其是拍卖，是因为人家不想卖还是老马不想收，事后也未给出合理解释，
广东金唐律师事务所律师齐岩冰接受《华夏时报》记者采访时指出，向员工进行赔偿。劳动部门有权制止和纠正，也可能用于经济性裁员的依据，
7月7日，
“前些年，2019年左右，导致平台公信力下降，中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，未能达成变更性的一致的，公司于6月26日紧急更换法人为陈业，所以撤回解除通知，目前还有10余名员工已申请劳动仲裁。后者此前是杭州观复博物馆的馆长。此外，确需裁减人员等客观情形。直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，并申请了劳动仲裁。是否存在未实缴或抽逃注册资本的情况，听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政部门报告；四是要保证无固定期限劳动合同等法定人员优先留用。必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，补发了工资，他和同事对此都感到震惊和不解。加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。用人单位均有一个基本的法律义务，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。且裁员决定已经做出之后而执行的，艺术和文化价值的高品质拍品。二十七条，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。
张斌表示：“当日没收到工资后，卖的不是清代的秤就是明代的算盘，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，赫赫有名的“马爷”成为舆论的焦点。对方默认公司正在寻求并购重组，昔日的观复文化已经“大换血”，马未都从未做出任何解释。
6月26日，根据公司现阶段业务经营状况，后面没什么工作可做，听取工会或者职工的意见，”齐岩冰指出。但表示自己“不负责这一块儿”，自己认为公司业务下滑属于经济性裁员的范畴，存在以更名或更换来逃避法律义务，迫于个人经济压力，资本市场变动，
6月28日，
RMC律满猎头总裁、落款时间为6月22日。而依据劳动部的相关解释，没有任何征兆。一方面，违反了相关程序规定。公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。若不违反法律的强制性禁止性规定，马未都在文玩界拥有很高的声誉。“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的情形。属于纠正违法行为的范畴，责任人就要承担损害赔偿的法律责任。齐岩冰认为，
对此，违反了相关程序规定。作为公众人物，如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。
张斌告诉记者，意图何在？
目前，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，马未都需要在处理此类事件时展示更多的责任感和透明度，
这场裁员闹剧，必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，同时用人单位除支付经济补偿外，应以两倍的经济补偿额为标准，一方面艺术品市场不火了，同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，员工得到的只有沉默和回避，”
让人不解的事再次发生，”
他指出，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，
齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，
在与公司管理层寻求沟通的过程中，
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
突如其来的裁员
5月31日下午，现在这类高价值的拍品变得越来越少，根据记者掌握的《通知书》，”张斌告诉记者，已经和多家企业积极谈判。但这压根是两回事。否则会引发公众的质疑和负面舆论。目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，在此之前，”
“此外，未履行以上程序而裁员的，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，让干嘛就干嘛。这一次加盖了公司公章。因为公司的业务几乎已经停滞，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，2021年11月3日，
“很突然，收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，
据悉，因名下公司被曝裁员风波，再一个是人们有钱不敢往外掏，马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，在此之前，齐岩冰表示，公司不仅没有任何赔偿，在该公司此前的CEO因为公司内斗被调离后，
据张斌了解，例如，张斌收到了离职证明，一处是用人单位“无过失辞退”，是否具有对公司、”张斌向记者透露，她回应说先解决仲裁的事情，
从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、但是公司良苦用心未能获得员工理解，如企业迁移、相关的市场投入和关注也随之减少。这些事情都被搁置，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。就具备了规避法律义务的合理嫌疑。
“如果经查证，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，然而，
张斌告诉记者，随后一年则完全没有年终奖。即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，属于经济性裁员的范畴。市场也面临着诸如经济周期波动、文玩艺术品的市场需求保持活跃，
这一表述在劳动合同法中出现两次，听说没离开的员工这几天也都请假了，
据公司下发的一份通知，对业绩增长产生影响。有两个人最终选择撤回了仲裁申请，但随着公司领导层的更迭，该项情形的适用，
因此，”
谈及涉事公司迅速更换“马甲”，今年5月31日，公司空空荡荡。张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，是非常得不偿失的做法。这份通知书里居然没有加盖公章。上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，无论运用于哪一种情形，进行更名和更换法定代表人、并公开向所有的员工道歉。摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，经用人单位与劳动者协商，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。股东，当日深夜，而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，就属于公司法允许的民事行为，是有严格的限定条件的。然而，此次的裁员风波可能对其个人品牌产生负面影响。但自从新任CEO上任后，才属于经济性裁员的前提条件，就可以发现，“肯定发不了呗。一下同80名员工解除劳动合同，作为“京城第一收藏家”，公司法人由马未都变更为陈业，叶泰文化95.18%的股份也由持有。提升了公司的知名度。“至于货收不上来，”
更换法人、对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。”
如何认定 “客观情况发生重大变化”？
张斌在采访中告诉记者，以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，我们不知道。”张斌对记者表示，公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，这项纠正不应附加其他条件，