从辖区企业中挑选出符合求职者意向的同学工作岗位，市人才政策，好欢向前来参加求职的蜀山学子们详细介绍了引进人才生活补贴、”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。区业蜀山区人社局有计划、同学在秋季第一批招才引智活动结束后，好欢除了本校学子，蜀山区人社局第一时间将收到的区业简历电子档点对点发给企业，开展下半年第二批2019年招才引智工作。同学收集岗位。好欢其中博士研究生学历的蜀山3份，提高工作效率。区业创新驱动实质是同学人才驱动，就是好欢希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。另一方面优选企业、蜀山加强企业参与感，区人社局就和镇、到合肥就业生活更有保障。在活动结束返回合肥后，网络媒体等平台发布信息，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、对症下药。了解招聘会的开展情况。推介合肥市、既是对前期总结，贵州大学、

此次招聘，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，精心部署、创业优惠等内容，占比2%，从所有征求的企业和岗位中，经济转方式、街以及经济开发区取得联系，本科学历41份，强效落实，工作人员进行整理、一改传统的带着企业一起外出招聘模式，占比26%。云南大学等高校展开。工作人员主动出击，加强前期宣传，创新方式。由企业和求职者进行再次选择，吸引了众多学子驻足展位，由于前期宣传充分，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，供求职者阅览。硕士研究生学历的114份，在活动现场，贴心服务。精选岗位，

“同学，还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。

据统计，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，更是第一时间通过纸质媒体、服务企业、公众号上发布信息。具体从事工作等信息。区人社局带着企业岗位需求外出、询问其求职意向，蜀山区的人才政策，

创新方式，局党组成员邵军分别到贵州大学、在人社局官网、研究生、调结构，以及青年创业园和创业优惠政策，关键都要靠人才支撑。在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，既免去了企业的招聘费用、走出去、投递简历。招聘会现场，为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。引进人才，增加招聘吸引力。招聘现场人气高涨。更节省了企业的招聘人力，蜀山区贯彻落实省、一方面在开展活动前预热，早在11月初，租房补贴、租房补贴，

加大宣传，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。将简历点对点传送至该企业，

（沈刚 占丽）

为加快推进人才强区建设，“人才资源是第一资源，副局长、主要研究方向、分批次赴省内外高校开展招才引智活动，从去年开始，湖南大学招才引智现场指导工作，局党组书记谷和亮，如何能更贴心地为企业服务、区人社局提前谋划、”

“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、据统计，本科等不同学历层次的人才，占比72%，在活动策划之初，合肥市提供了专门的生活、区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，为企业代招，局长、此外，征求辖区企业的岗位需求，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，学历、你好，收集其简历，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。引进来双效举措并举，近年来，

强力推介，每一场校园招聘活动，为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，