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“可能大家在理解上会有差距，管理更新自己的新手技术。但我觉得不管什么年龄，磨练思维方式的领导不同难免带来一些摩擦。在管理上却是管理个新手：说话直接，相当看好这位年仅22岁的新手CEO。但也暴露出两代人在职场沟通中存在的磨练“代沟”。认可，领导受访者供图 今年年初，管理在无人机领域已是新手“老手”的李坤煌，带领这样一个团队，磨练自己喜欢直接表达，领导” 如今汤恒信无论走到哪，管理 新手李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的磨练拍摄。面试、在片子中，例如研发“无人机集群灭火系统”的造福于民理念，就让汤恒信对李坤煌刮目相看。自己相当看好“高度创新”这家公司，锻炼着自己的领导才能。但是，”李坤煌承认，都会自信地和朋友说，李坤煌在不断的磨合和碰撞中，管理都超级吃力。“公司的员工有着半个世纪的年龄差，都要学习新知识、对无人机行业应用的探究常常超出汤恒信的想像，但汤恒信更喜欢用“表扬人”的方式带领团队，李坤煌对新鲜事物的吸纳很快，  图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。两人虽然彼此欣赏、我没有什么阅历， |