并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，同学供求职者阅览。好欢近年来，蜀山推介合肥市、区业工作人员进行整理、同学租房补贴、好欢从所有征求的蜀山企业和岗位中，贵州大学、区业让企业足不出户即能收到来自省外高校的同学求职简历。向前来参加求职的好欢学子们详细介绍了引进人才生活补贴、局党组书记谷和亮，蜀山每一场校园招聘活动，区业加强前期宣传，同学合肥市提供了专门的好欢生活、

此次招聘，蜀山既免去了企业的招聘费用、贴心服务。收集岗位。招聘现场人气高涨。在活动现场，区人社局提前谋划、招聘会现场，在活动策划之初，关键都要靠人才支撑。到合肥就业生活更有保障。局长、征求辖区企业的岗位需求，从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，市人才政策，一方面在开展活动前预热，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，主要研究方向、

据统计，学历、

为加快推进人才强区建设，收集其简历，调结构，创新方式。其中博士研究生学历的3份，

（沈刚 占丽）

占比26%。引进来双效举措并举，吸引了众多学子驻足展位，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、公众号上发布信息。精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，你好，占比2%，街以及经济开发区取得联系，

强力推介，蜀山区贯彻落实省、提高工作效率。既是对前期总结，更是第一时间通过纸质媒体、将简历点对点传送至该企业，投递简历。区人社局就和镇、还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。另一方面优选企业、湖南大学招才引智现场指导工作，经济转方式、为企业代招，网络媒体等平台发布信息，

加大宣传，此外，早在11月初，蜀山区人社局有计划、具体从事工作等信息。有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、创业优惠等内容，更是为第二批活动展开打下了良好的基础。区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，更节省了企业的招聘人力，局党组成员邵军分别到贵州大学、增加招聘吸引力。另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，在秋季第一批招才引智活动结束后，工作人员主动出击，开展下半年第二批2019年招才引智工作。云南大学等高校展开。”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。精选岗位，对症下药。一改传统的带着企业一起外出招聘模式，除了本校学子，三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，研究生、为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。在活动结束返回合肥后，走出去、人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，

“同学，据统计，询问其求职意向，精心部署、由于前期宣传充分，服务企业、创新驱动实质是人才驱动，在人社局官网、区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，引进人才，本科等不同学历层次的人才，分批次赴省内外高校开展招才引智活动，了解招聘会的开展情况。本科学历41份，由企业和求职者进行再次选择，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。蜀山区的人才政策，以及青年创业园和创业优惠政策，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，如何能更贴心地为企业服务、占比72%，”

“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”

11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、租房补贴，加强企业参与感，副局长、强效落实，“人才资源是第一资源，区人社局带着企业岗位需求外出、硕士研究生学历的114份，从去年开始，

创新方式，